Développement organisationnel

L’internationalisation de l’entreprise, de ses équipes et de son rayon d’action suppose l’adaptation des structures et des méthodes de travail aux particularités locales. 

Pour réussir les processus de changement dans votre entreprise, dans votre filiale ou département, une connaissance approfondie de la culture des pays, des acteurs et des différentes cultures d’entreprises concernés est nécessaire  pour aboutir à des résultats harmonieux, valorisants et performants

C'est notre spécialité.

Interventions

Quelques exemples de projets qui ont impliqué des entreprises en Europe et en Inde.

• Etablir des principes de leadership valides et acceptables dans les différentes régions de présence de l’entreprise.
• Accorder (comme les violons..) les méthodes de travail pour le management par projets similaires dans toutes les filiales.
• Travailler au développement des équipes de management dans un secteur pris en charge par un nouveau dirigeant. 
• Diffuser et harmoniser la culture d’entreprise entre les anciennes et les nouvelles structures (Joint-venture, alliances, restructurations)